Snelle koppelingen
Michael Scott was een unieke baas in Het kantoor , met een eeuwige behoefte om goedkeuring te krijgen van iedereen die hij tegenkwam. Zijn onzekerheden zorgden vaak voor lastige situaties, soms met problemen voor anderen tot gevolg. Hij was echter grappig en kon verschijnen wanneer zijn werknemers dit het minst verwachtten. Over het algemeen wilde hij gewoon een hechte vriendschapsgroep en weten dat er van hem werd gehouden. Michael was een goede baas, maar het had zelfs nog beter kunnen zijn als hij zich niet had laten meeslepen door wat mensen van hem dachten.
saigon exportbierCBR-VIDEO VAN DE DAG SCROLL OM DOOR TE GAAN MET INHOUD
Omdat de show negen seizoenen duurde, kreeg het publiek de kans om de personages redelijk goed te leren kennen. Van verkoop tot receptie, ze hadden allemaal verschillende rollen, wat paste bij de vele personages in de show. Sommigen hadden niet verder kunnen komen binnen het bedrijf, maar er waren er ook die kenmerken hadden die hen tot een geweldige baas hadden kunnen maken.
10 Kevin bewees dat hij in staat was een manager te zijn
Seizoen 9, Aflevering 25, 'Finale' 
Kevin is waarschijnlijk niet de eerste naam die in je opkomt als je bedenkt wie een geweldige baas had kunnen zijn Het kantoor. Hij had zeker een paar rare momenten en was niet altijd de beste collega, al had hij wel een goed hart. Er is echter één doorslaggevend element in Kevins verhaal dat hem in de race zou brengen.
Het vrijgezellenfeest van Dwight eindigde in een bar, en het bleek dat Kevin de eigenaar was. Het was een vrij onverwachte openbaring, maar voor zover het publiek kon zien, verliep alles redelijk soepel. Als Kevin zijn carrière een andere richting had kunnen geven, had hij misschien gepromoveerd kunnen worden bij Dunder Mifflin.
9 Stanley had veel ervaring
Seizoen 3, Aflevering 13, 'Reizigers' 
Stanley had er geen moeite mee om zijn desinteresse en verveling te tonen omdat hij deel uitmaakte van Dunder Mifflin. Bijna elke vergadering lette hij niet op en ging in plaats daarvan een kruiswoordraadsel doen, omdat hij verre van verdiept was in wat er op de werkplek gebeurde. Maar als het op de verkoop aankwam, wist hij wat hij deed en had hij schijnbaar vertrouwen in zijn kunnen.
Stanley's ervaring kwam hem goed van pas, waardoor hij de verkoop kon sluiten en de klus kon klaren. Hoewel het duidelijk was dat hij er gewoon was om de kost te verdienen en niet noodzakelijkerwijs een man van het bedrijf was, beschikte Stanley over voldoende kennis en vaardigheden die hij als manager met andere werknemers had kunnen delen om de vestiging te laten floreren.
8 Angela was sterk genoeg om mensen te managen
Seizoen 3, afleveringen 10 en 11, 'A Benihana Chrismas' 
Angela kan worden herkend als een van de gemeenste karakters en geen geweldige mensenvaardigheden hebben, maar een voorstander zijn van de regels en een no-nonsense benadering hebben tegenover bijna iedereen die ze ontmoette, zouden handige eigenschappen zijn geweest om te hebben als baas bij Dunder Mifflin.
Een deel van Michaels probleem was dat hij te veel rommelde, vooral als er een specifieke taak moest worden uitgevoerd. Angela was het tegenovergestelde van Michael. Ze was er trots op dat ze efficiënt was in haar werk, en haar sterke persoonlijkheid zou met iedere persoon aan de top van het bedrijf kunnen concurreren. Af en toe liet ze een glimp van een zachtere kant zien, waardoor mensen haar konden leren kennen. Maar als ze manager was geworden, had ze zeker meer begrip moeten krijgen.
7 Phyllis was vriendelijk en kende haar dingen
Seizoen 3, Aflevering 13, 'Reizigers' 
Phyllis was een warme aanwezigheid in Scranton en had altijd een glimlach op haar gezicht. Ze kon worden vergeleken met een moederfiguur en had soms een paar wijze woorden te zeggen. Maar net als Stanley was het haar baan in de verkoop en haar kennis van het bedrijf die haar tot een goede baas hadden gemaakt. Toen ze samenwerkte met Karen, wist ze precies hoe ze de verkoop bij haar klant binnen kon halen.
Phyllis was ook betrokken bij de partijplanningscommissie, ook al stond Angela meestal koud tegenover de ideeën die ze bedacht. Een dergelijke toewijding, vaardigheid en betrouwbaarheid zouden goede eigenschappen van een baas zijn en zouden Phyllis tot een ideale kandidaat voor de functie hebben gemaakt.
6 Toby was een trouw onderdeel van het Dunder Mifflin-team
Seizoen 5, Aflevering 9, 'Frame Toby'
Toby had het moeilijk bij Dunder Mifflin, voornamelijk vanwege Michaels haat jegens HR, simpelweg omdat hij dacht dat de afdeling het plezier uit de werkomgeving zoog. Toby was eigenlijk geweldig in zijn werk en probeerde iedereen tevreden te houden, zelfs als hij te maken kreeg met Michaels verkeerde inschatting.
Weihenstephan gist witbier donker
Toby leek zijn werk door en door te kennen en was betrouwbaar. Hij wilde nooit iemand van streek maken en het zou een heel prettige baas zijn geweest om te hebben. Het nadeel van zijn management zou zijn gebrek aan vertrouwen zijn. Hij kwam niet op tegen Michael (niet dat hij überhaupt in die positie had moeten worden geplaatst), maar om een goede baas te zijn en iedereen op zijn plaats te houden, had Toby wat steviger moeten zijn met een weinig werknemers.
5 Darryl had ambitie en maakte vooruitgang in zijn carrière
Seizoen 9, Aflevering 11, 'Suit Warehouse'
Darryl was interessant genoeg karakter een spin-off te hebben gehad gebaseerd op hem. Zijn carrière bracht hem van het werken in het magazijn in Dunder Mifflin naar het worden van V.P. van Atleetrelaties bij Athlead. Darryl was ambitieus en zocht naar manieren om zichzelf beter te maken in zijn werk.
Iemand die zich omhoog had gewerkt en verschillende niveaus van bedrijven had gezien, zou een geweldige baas zijn. Darryl leidde het magazijn goed en verdiende het om te komen waar hij wilde zijn vanwege zijn doorzettingsvermogen. Hij genoot veel respect in zowel het magazijn als op kantoor en had de goede reputatie een harde werker te zijn. Hij kon standhouden als hij wist dat hij gelijk had en liet niet over zich heen lopen.
4 Oscar was een van de meest professionele medewerkers
Seizoen 6, Aflevering 11, 'Aandeelhoudersvergadering'
Oscar was een nuchter onderdeel van het bedrijf en bedreven in zijn werk. Te midden van de waanzin kon Oscar kalm blijven en de dingen zien zoals ze waren. Zelfs toen Michael informatie openbaarde die Oscar geheim wilde houden, slaagde hij erin hem te vergeven. Zijn medeleven strekte zich uit tot de meeste van zijn collega's, en zijn intelligentie was een aanwinst voor het team.
star-lord en kitty pryde
Oscar bleef te allen tijde professioneel en groeide uit tot een stabiele, goed geïnformeerde medewerker. Hij was meer dan in staat om goed advies te geven aan Michael toen hij het moeilijk had als baas. Oscar was ook graag op kantoor en had zelden ruzie met mensen. Zijn praktische manier van denken zou hem als baas ver hebben gebracht.
3 Karen maakte promotie bij de Utica-vestiging
Seizoen 4, Aflevering 10, 'Branch Wars' 
Karen had een trieste verhaallijn Het kantoor nadat ze naar de show was gebracht toen Jim zich bij de Stamford-vestiging voegde. Het klikte snel tussen de twee, en toen de vestiging in Scranton Stamford opnam, verhuisde ze daarheen om bij Jim te zijn. Jim maakte echter opnieuw contact met Pam en verliet uiteindelijk Karen. Ze was vanaf het begin een slimme en vriendelijke medewerker.
Karen's zakelijke vaardigheden kwamen tot uiting toen ze regiomanager werd bij de Dunder Mifflin Utica-vestiging. Haar leven was verder gegaan na de breuk met Jim, en ze klom op in het bedrijf. Karen zou een geweldige baas zijn geweest in de vestiging in Scranton. Ze bouwde een band op met de overige medewerkers en beschikte kennelijk over de expertise om elders leidinggevende te worden.
twee x beoordelingen
2 Holly had geweldige mensenvaardigheden
Seizoen 4, afleveringen 18-19, 'Tot ziens Toby' 
Holly was de persoon die Michael altijd nodig had gehad in zijn leven. Het paar werd een van de beste relaties in Het kantoor terwijl ze samen tot bloei kwamen. Holly begon in de show als Toby's HR-vervanger en ze kwam binnen met de bereidheid om iedereen te accepteren en een harde werker te zijn. Haar liefde voor Michael liet zien dat ze een leuke kant had en niet voortdurend alles serieus nam.
Holly zou als baas gewaardeerd zijn omdat ze een goede balans had tussen vriendelijk zijn tegen mensen en gefocust blijven op haar werk. Ze steunde anderen, wat een waardevolle kwaliteit zou zijn geweest. Het is gemakkelijk voor te stellen hoe zij voor haar werknemers zou zorgen en altijd haar best zou doen voor het bedrijf.
1 Pam begreep wat er nodig was om een goed bedrijf te runnen
Seizoen 5, Aflevering 23, 'Michael Scott Paper Company'
Pam kreeg geen kans om manager te worden bij Dunder Mifflin, maar ze bracht wel haar geschiktheid over als receptioniste en later als verkoopvertegenwoordiger. Hoewel ze niet blij was met haar vorige baan, was Pam een aardig persoon om te ontmoeten toen ze voor het eerst op kantoor kwam. Mensen raakten heel gemakkelijk geïnteresseerd in Pam, wat duidelijk werd toen Karen voor het eerst in Scranton aankwam.
Pam was niet bang om nieuwe dingen te proberen. Ze volgde haar droom met kunst en waagde een sprong in het diepe toen Michael besloot zijn eigen papierbedrijf te starten. Hoewel het niet lukte, keerde ze terug naar Dunder Mifflin, toen ze zich bij het verkoopteam voegde. Pam beschikte over alle vaardigheden die nodig waren om een lovenswaardige baas te worden. Van haar sympathie tot haar intellect zou Pam een goede keuze zijn geweest.
Het kantoor
Een mockumentary over een groep typische kantoormedewerkers, waarbij de werkdag bestaat uit egobotsingen, ongepast gedrag en verveling.
- Datum van publicatie
- 24 maart 2005
- Vorm
- Steve Carell, John Krasinski, Rainn Wilson, Jenna Fischer
- Hoofdgenre
- Sitcom
- Genres
- Sitcom
- Beoordeling
- TV-14
- Seizoenen
- 9
